Infos für Träger

Liebe Träger von Kindereinrichtungen,
wir alle als Kita-Träger – freie, kirchliche, städtische – haben ein gemeinsames Problem. Uns fehlen die ausgebildeten und staatlich anerkannten Fachkräfte zum Betrieb unserer Kindereinrichtungen.

Mit der Novellierung des HKJGB ist der Bedarf weiter gestiegen – das ist gut für die Kinder und Kitas – nur woher kommen die Fachkräfte?

Eine Lösung ist es, gemeinsam mit uns Fachkräfte auszubilden, die sich möglichst schnell und reibungslos in Ihren Kindergartenalltag einpassen und die Qualität der Einrichtung auch noch steigern können: Ein Schritt zur dualen Ausbildung in der Verantwortung von Schule und Träger, zwei Lernorte Einrichtung und Fachschule!

Steigen Sie ein: Die Alternative sind PivA-Ausbildungen

• Die Ausbildungszeit beträgt drei Ausbildungsjahre, Anerkennungsjahr integriert.
• Die Ausbildung ist vergütet.
• Die Ausbildung findet in der Schule und in der Kindereinrichtung – beide haben einen Ausbildungsauftrag.
• An durchschnittlich drei Tagen in der Woche haben Sie als Praxiseinrichtung die zukünftige Fachkraft aktiv in der Einrichtung. Ihre KITA wird also Ausbildungsort. Die Anrechnung auf den Fachkräfteschlüssel ist möglich.

• Die Lehrgangskosten der Marie-Bloch-Schule für die Ausbildung betragen 600 € pro Studierenden und Monat.
  Diese Kosten würden im Falle einer gemeinsamen Ausbildung von Ihnen als Träger übernommen, für die Auszubildenden ist der Schulbesuch dann entgeltfrei. Da die Ausbildung AZAV-zertifiziert ist, besteht bei Bewerberinnen  und Bewerbern die Möglichkeit, die Lehrgangskosten über einen Bildungsgutschein zu finanzieren. Die Bildungsgutscheine  beantragt die Bewerberin / der Bewerber, wir unterstützen sie dabei.
  Arbeitgeber können für bei Ihnen beschäftigte Zusatzkräfte, die keinen Fachkraftstatus haben und die die Aufnahmebedingungen der Fachschule erfüllen ggf. eine Förderung bei der Agentur für Arbeit zum Bespiel über das Programm „WEITER.BILDUNG! – die Qualifizierungs­offensive“ beantragen, die MBS erfüllt die dafür notwendigen Voraussetzungen als Bildungsträger.
• Zudem fällt die tarifliche Ausbildungsvergütung in den drei Jahren Ausbildungszeit an.

• Eine Kooperations- und Ausbildungsvereinbarung mit einer Fachschule, in diesem Fall mit uns.
• Einen Ausbildungsvertrag mit tariflicher Ausbildungsvergütung.
• Eine ausgebildete Fachkraft zur Anleitung in der Einrichtung. Für diese Anleitung sind innerhalb der Fachkräfte-Offensive des Landes Zuschüsse möglich und zu beantragen.

• Für kleinere Träger, die sich einen solchen Platz nicht leisten können, suchen wir nach anderen Wegen der Finanzierung.
• Für Arbeitgeber von Zusatz- und Hilfskräften gibt es weitere Fördermöglichkeiten bei den Lehrgangskosten und der Vergütung durch das Qualifizierungschancengesetz.
• Das Land Hessen bietet mit seiner Fachkräfte- Offensive den Trägern für eine begrenzte Zahl von Bewerber/innen die Möglichkeit, eine Unterstützung für die tarifliche Ausbildungsvergütung zu erhalten (Antragstellung voraussichtlich ab 15.03.2023). Zur Antragstellung benötigt der Träger eine Kooperationsvereinbarung mit einer Fachschule.

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir einen kleinen Schritt tun, um die große Vielfalt der Träger und ihrer Konzepte und Praktiken auch in der Ausbildung widerzuspiegeln.